El alza de sueldos también será una prioridad en sus incrementos de financiamiento, pero en menor proporción que el 2012.
Los obreros podrán gozar de bonos y capacitaciones en sus empresas.
Por Josè Sifuentes B.
A pesar de la incertidumbre internacional y los conflictos internos del país, el Perú demuestra que su regularidad económica es un respaldo para los inversionistas. Por ello, nueve de cada diez empresas líderes creen invertir igual o más respecto al 2012, según encuesta de la consultora internacional HayGroup sobre perspectivas del mercado laboral peruano.
Es decir, 132 de 144 empresas encuestadas, mantienen probable el aumento o moderación de sus inversiones. El 56.8% muestra optimismo en el mercado peruano y elevará su capital. Mientras que el 35.2% mantendrá la inversión en su negocio.
Los “pesimistas” al otro lado de la vereda, con el 8%, no arriesgan y tendrán un menor financiamiento que el año anterior. Convirtiéndose, así, en los comercios con menos confianza capitalista en el país.
Más dinero, mejores sueldos
La lógica comercial indica que si más capital se invierte, mejores condiciones se generan en las compañías. El 80% de las empresas encuestadas informó la mejora del promedio salarial de su personal con el 6.1% en el presente año.
Sin embargo, el alza de la oferta laboral ha desplazado a la intención de mejoras de sueldos. Y lo demuestra el incremento del 2013, ya que es menor con relación al 6.6% del año pasado.
Capital humano también cuenta
Otra prioridad de las instituciones es la generación de más puestos de trabajo. Alrededor de 60 empresas (66.3%) cree oportuno aumentar el personal para mejorar la calidad de su negocio. Cifra que difiere de las probabilidades de 30 firmas (33.7%) que esquivan el deseo de ampliar su número de empleados.
El nivel de Profesionales/Empleados lidera las opciones de mayor incorporación en casi todas las compañías (96.6%). Dejando como segunda preferencia la contratación de Jefes y Supervisores con 67.8%. Mientras casi la mitad, 44%, ampliará la cantidad de sus obreros.
Los altos mandos, sin embargo, poseen distinto panorama. El 50.8% apunta a fortalecer con màs empleados la Gerencia Media. La Alta Gerencia con cifras bajas (22%), y màs relegado el puesto de Gerencia General con tan solo el 6.8%.
Datos
La inversión privada se acrecentó en el último trimestre del 2012 con 14.7%. Asì como proyecciones del 8.2% para el 2014, según el Banco Central de Reserva.
Solo un 19.5% de las empresas consideró que fue bajo el nivel de rotación de personal en el 2012.
La inversión directa extranjera en Perú sumó US$12,240 millones en 2012, lo que significó un aumento de 49% respecto al 2011.
Alto Calibre 