El empresariado tiene planeado aumentar el nivel de inversión en sus compañías. Un 56.8% es optimista en el incremento de la inversión.
Por: Joel Peralta
El 66.3% de empresas peruanas planea un incremento en la dotación de personal, según una encuesta realizada por HayGroup a 144 empresas de distintos sectores de la actividad económica, siendo los puestos de Profesionales/Empleados los de mayor demanda.
Pese al contexto de la crisis europea y los conflictos internos en el país, las compañías tienen la expectativa de seguir creciendo, para ello un 96.6% planea incorporar más profesionales y empleados y un 67.8% prevé contratar a más Jefes/Supervisores, convirtiéndose así en los puestos más requeridos en el mercado.
Además El 50.8 % de la empresas encuestadas incorporarán trabajadores a la Gerencia Media; el 22 %, a la Alta Gerencia y el 6.8, a la Gerencia General.
A estas cifras hay que añadir que el 44.1 % de las compañías también planea contratar obreros. Según este estudio, muchas de las empresas pretenden incorporar nuevos trabajadores de los 6 tipos presentados anteriormente. Es decir, más de una empresa contratará al mismo tiempo profesionales, jefes, obreros y personal de gerencia.
Asimismo hay un sector del empresariado (37%) que no considera probable una mayor inserción laboral para el presente año.
Todo crece
Pero si crece el personal, también el salario. Los resultado que deja el estudio de HayGroup indican que el 80/% de empresas encuestadas alistan incrementos salariales en un 6.1%, que se aplicarían en el segundo trimestre del año. Cabe mencionar que este aumento es menor al que se obtuvo en el 2012 que registró un promedio de 6,6%.
Las inversiones también mantienen una tendencia favorable, ya que un 56.8% de compañías consideran que el nivel de inversión aumentara, mientras que un 35.2% opina que se mantendrá igual. Solo un 8% considera que será menor.
Todo eso a pesar de la inestabilidad política que se vive en el país y a los conflictos internos en las zonas mineras, lo que pudo limitar que los índices de crecimiento puedan ser más favorables.
Finalmente, si bien un incremento salarial es importante para el empleado, HayGroup informó que las empresas deciden emitir planes de bono y subvención de estudios para buscar retener a su personal, pues este método, en algunos casos, resulta más atractivo y eficaz que subir el sueldo.
Datos:
- la expectativa neta de empleo en los sectores Banca, Finanzas, Seguros, Bienes Raíces y Comercio aumentó a 35% y 28%, respectivamente.
- En el ámbito global Perú, Panamá y Brasil son los países con la mayor intención de contratación.
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